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鉴于证监会已经立案调查且证监局已经进行了定性，在2019年7月3日晚间持有飞乐音响的投资者可以把姓名、联系电话与交易记录发送到jzqsp2016@126.com的邮箱参与由《金陵晚报》“易索赔”频道组织的索赔预征集行动，并在获得赔偿前无需支付任何前期费用。
受财政硬实力和工作软环境等各方面的因素影响，西部地区高校的人才向东部地区单向流失的趋势始终没有得到缓解。而且，在虹吸效应下，这种差距变得越来越大，最终造成了强者恒强的马太效应。没有足够的人才支撑，西部的高等教育和整体发展就会更加弱化。在现有的高校层级评价体系下，抢人的本质就是抢“帽子”。要为西部人才流失“止血”，还得从剥脱利益入手以发挥杠杆调整的作用，明确“帽子”的地理属性，把原本稀缺的“帽子”留在西部，人走了而“帽子”留下，既可用“帽子”指标吸引更多的有志者，也可以避免一部分人采取投机取巧的办法，在西部获得“帽子”的照顾，拿到东部享受更高的福利。
同样的“配方”，熟悉的“味道”。12月11日早间，《国际金融报》记者从一位茅台经销商处获悉，贵州茅台酒销售有限公司于10日下发了《关于提前执行2020年一季度计划的通知》（下称《通知》）。《通知》显示，考虑元旦、春节茅台酒市场消费需求旺盛，从2019年12月12日起，提前执行2020年第一季度茅台酒计划，预计投放量达7500吨，将主要投放于经销商、自营公司、商超和电商四大渠道。同日下午，贵州茅台方面回复《国际金融报》记者，称上述消息属实。
5月初，上游新闻记者获悉，信阳市中级人民法院在4月中旬作出终审判决，认定一审判决定罪准确，审判程序合法，但量刑不当，予以纠正。在终审判决书中，信阳市中院对量刑进行了纠正：被告人甘从高的刑期由五年零六个月，并处罚金30万元，改为判处有期徒刑五年，并处罚金25万元；被告人李杨由判处有期徒刑两年，并处罚金15万元，改为判处有期徒刑一年零八个月，并处罚金12万元。
四、推进人力资源领域先行先试（四十八）增强企业用工灵活性，支持自贸试验区内制造企业生产高峰时节与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同、短期固定期限劳动合同；允许劳务派遣员工从事企业研发中心研发岗位临时性工作。（负责部门：人力资源社会保障部）
周哲浩亚马逊的数字广告收入已经排到了美国第三，仅次于Google和Facebook。近日，亚马逊旗下的电影数据库IMDb在美国推出了一款叫做IMDb Freedive的流媒体服务。和市面上主要依靠订阅费的流媒体服务不同，IMDb的流媒体免费开放，不过带有广告。
