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如何有效疏导西方国家量化宽松政策带来的过剩资金,消除全球金融危机根源,在当前值得各方密切关注。面对西方量化宽松政策带来的隐患,笔者认为,我国应从以下三方面做好充分应对:一是做好经济转型期的宏观经济政策制定工作。当今我国经济生力军从制造业转向服务业;经济推动力由出口转向家庭消费;由储蓄过剩转向了需要加大吸收存款力度。国家统计局公布的数据很好地证明了这一判断,数据显示:自2010年至2016年,我国国民生产总值的增长中,第一产业贡献率在3.6%至5.2%间波动;第二产业贡献率由57.4%下降至38.2%;第三产业增加值由39.0%上升至57.5%。在出口方面,由2010年至2014年有小幅上升,而到2015年以后,出现同比下降,每年两个百分点左右;居民消费情况,从2013年开始,年同比增长为8.4%至9.6%;储蓄方面,从2010年至2016年,我国总储蓄占GDP比重整体呈明显下降趋势,由51.50%下降至46.05%。这三方面的经济转型,特别是推动我国经济增长的重要内生因素储蓄率的下降,值得高度关注、深入研究,制定与之相适应的宏观经济政策。
要解决经常账户失衡问题,奥布斯特费尔德认为,应当通过多边行动,顺差国和逆差国都需要通过宏观经济政策来让他们的支出和收入相符。他强调解决不对等贸易行为,也有赖于可靠和公平的争端解决机制,而这一机制植根于以规则为基础的多边框架。IMF称,2016年的研究表明,关税和其他壁垒使所有国家的进口物价上涨了10%,五年后将使全球经济产出和消费降低大约1.75%,长期将拉低近2%。在这种情况下,五年后全球贸易将萎缩15%,长期将下降16%。
即使同为一线或新一线,不同城市间差距也较为明显。以上市公司人均薪酬来衡量,在上市公司数量不少于10家的61个城市中,人均薪酬最高的宝座再次被潍坊夺得,该地区12家上市公司的人均薪酬达到26.3万元,同比增长3.78%。进一步研究发现,潍柴动力(000338.SZ)凭一己之力拉高了整个地区的平均水平。该公司年报显示,2018年领取薪酬的员工总人数为42103人,以此计算,潍柴动力2018年人均薪酬达到55.74万元。但上述员工数量并未包括凯傲公司,凯傲为潍柴动力海外控股子公司,2018年末拥有员工总数为33128人。若将潍柴动力剔除,潍坊上市公司2018年人均薪酬只有8.61万元,排名滑落至榜尾。
受访专家还认为,未来降准降息仍然有空间。温彬认为,“当前正处于疫情防控和经济恢复发展的关键时期,仍然需要加大逆周期调控力度,保持流动性合理充裕。预计本次降准将引导本月LPR下调5个bp。下阶段,降准、降息仍然有空间,要把握好时间窗口,也可适时适度降低存款基准利率,进一步降低银行负债成本,引导融资成本下降。”
新浪财经:今年私募股权基金出现跑路等问题,对于银行托管权责之争,您如何看待?投资者如何防范?雷杰:2018年6月,因受“阜兴系事件”影响,广州、宁波等地纷纷暂停“资产管理”、“基金管理”类工商注册工作,作为行业自律组织的基金业协会更是要求基金登记备案阶段由托管银行出具函件说明基金投向等,私募股权基金面临着工商注册登记难、托管难的境地。基金业协会的公示信息显示,2018年7月,共有433只在银行托管的私募基金在协会备案并在私募基金公示系统公示,较6月份的713只环比减少39.27%,较2017年7月的553只同比减少21.70%。