jxxcc520@gmail.com

三是以更大力度激励创新。完善政策、创新机制，着力拓展工业互联网、“互联网+公共服务”两大空间，打造线上线下结合、各类主体融通的创业创新格局，推动“双创”上水平。我们将实施更严格的知识产权保护制度，对侵犯中外企业知识产权的行为坚决依法打击、加倍惩罚，让侵权者付出难以承受的代价。

这种结构，导致第一支柱的负担非常重，资金的可持续性存在压力。同时，由于退休人员生活依赖于基本养老保险的保障，而基本养老保险的目标就是“全覆盖、保基本”，也导致替代率（劳动者退休时养老金领取水平/退休前工资收入水平）下降。因此，构建一个多支柱、全覆盖、更加公平、更可持续的社会保障体系就显得非常迫切。

改革开放40年，中国经济创造了发展奇迹，民营经济功不可没。在世界500强企业中，我国民营企业由2010年的1家增加到2018年的28家。2018年下半年，国家主席习近平两个月的时间内，先后北上辽宁、南下广东，给“万企帮万村”受表彰的企业家回信、召开民营企业座谈会，连续就非公有制经济作出重要讲话和批示，特别是在民营企业座谈会上的讲话更是有理论上的突破，这次座谈会是我国民营经济发展的一个重要里程碑。

2017年6月公司全员收到的质疑短信关于周某学历涉嫌虚假问题，其实早在2017年6月公司所有领导和员工就收到其学历和个人经历遭到质疑的短信，记者也在同时期收到，内容如下：“1．关于本科学历的真实性。周秋实女士的简历中说她于1995年9月-1999年7月就读对外经济贸易大学国际贸易专业本科，经过和该校该专业95级（该专业95级共有两个班级）的同学充分了解，以及与该校校友录负责人的充分了解，都回复‘查无此人‘。2．关于美国进修及实习的经历真实性。周秋实女士的简历中说她于2008-2010年求学美国宾西法尼亚大学，并在公开媒体上接受采访时说曾在摩根斯坦利实习，经过和中国出入境管理处联络，得知周秋实女士至今为止从来没有取得过美国的签证和出入境记录。3．周秋实女士任职公司人力资源总监1年来，没有金融公司经验，没有人事工作的专业本领，推行错误的人力资源政策，导致公司员工怨声载道，人心惶惶，离职人员高达30多人，在职人员也是消极怠工。鉴于个人学历和经历的种种疑点，我们严重怀疑她的道德品质，诚信度以及专业能力，恳请公司领导关注并解决。”

渣打（中国）财富管理部投资策略总监王昕杰近期对第一财经记者表示：“外资普遍认为，中国资本市场具备长期的投资价值，当前估值水平处于历史较低位置。且随着A股纳入MSCI、富时罗素的节奏加快，A股将成为全球基金管理人不可忽略的市场。乐观情境下，未来十年外资在A股的市值占比将接近10%。”

实际上，“做法事”就是把一些网上下载或偷拍的视频发给被害人，还要叮嘱被害人“阅后既删”，不能保存在手机里，否则“亵渎神灵”。不仅“做法事”的视频是假的，和粉丝在微博微信上聊得十分真诚的人，也根本不是什么“大师”。犯罪嫌疑人陈某交代，由于每天业务量巨大，他成立公司，将人员分成两组，第一组成员负责编写文章发到网上，蹭热点吸引粉丝。